面试时,这些问题怎么答

作者
10天
日期
2017-01-16 14:35
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虽然面试之前大家都会为了合格而预想到一些面试可能提问的问题,但所谓智者千虑必有一失。


面试官在提问的时候,也会冷不丁的提一些预料之外的问题出来。


这个时候,紧张是难免的,但是谁如果能更好的回答的话,不也表示一个人有更好的临场应变能力吗~


今天我们就来给大家一些提示,看这些问题,应该怎么回答!


问题1:您感觉您与旁边的应聘者相比怎么样?




解析:这个问题算是面试官比较常问的,但是也比较难回答的问题之一。


面试官提问这个问题的时候,不外乎为了两点。


一是观察应聘者有没有在认真倾听别人的发言,二是来判断应聘者的随机能力,我们知道了这个,那回答时也就游刃有余了。


回答TIPS:


1) 给予其他应聘者足够的尊重,即寻找到其他应聘者的优点


2) 在强调别人优点的同时,也要将自己的不同点或优点强调出来


问题2:熬夜加班工作可能非常多,您一个月最多可以接受多少次呢?




解析:这个问题也算是面试官常问的问题,虽然应聘者可能预料到这样的问题。但是回答起来也是很棘手的!


特别是以‘进入公司或找到工作’为目的的应聘者来说,这个问题如果直接回答无法接受加班或者说可以一直接受加班,


那结果都对应聘者来说是很不利的~所以这个问题回答时,也要留心咯


回答TIPS:


1) 回答时,尽量避免很确切的次数,比如说一个月10次,一个月15次等


2) 回答时,要强调“效率性”,比如说自己会尽量在工作时间内完成相对应的工作,


如果要加班的话也会加班,但长时间的加班可能会影响其他时间的工作效率等这样的回答


问题3:是否能喝酒?酒量大约是多少?




解析:这个问题应该算是在韩国求职时很头疼的一个问题。


虽然酒文化在韩国公司有举足轻重的地位,但是对于外国的求职者来说还是很难适应的。


所以怎么回答好这个问题也是关键


回答TIPS:


1) 不要太绝对的回答,比如说完全不能喝或者非常能喝


2) 强调‘气氛’的重要性,比如说在喝酒场合就算自己不能喝酒,也会积极的响应调节气氛之类


问题4:如何看到自己喜欢的事情与自己做的好的事情?




解析:这类问题也算是比较让应聘者难回答的问题,因为这类问题比较抽象,而且没有正确答案。


但是这不代表回答时没有技巧。而这类问题也主要是观察应聘者的价值观等平时的想法



回答TIPS:


1) 虽然是没有标准答案的问题,但是应聘者切不可信口开河。


而是应将问题的看法引导与工作相关的方面,比如说展示给面试官自己会认真完成自己工作的一面


问题5:一起完成工作时,有人不配合怎么办?




解析:这样的问题其实大家在大学组讨论的时候也经历过,特别是外国人与韩国人之间的文化差异更容易造成这样的问题。


在公司也如此,所以这类问题也是面试官常常询问的问题。


回答TIPS:


1) 一定不要回答一些极端的回答,比如说会与对方争执或者说会将问题反应给上司,因为这样会让面试官认为你是在回避问题或者不积极的处理问题


2) 回答时,首先强调TEAMWORK的重要性,其次自己主观努力的重要性,还有就是积极的寻求对话方式解决问题等


通过以上一些例子我们可以发现,面试官在寻味的时候总是会突然提一些很让人纠结的问题,当然这样的问题对谁来说都是很难回答的。


我们在应聘的时候,能做的就是不要将自己的紧张一面表现出来,而是应该将自己认真思考过的问题的答案表现出来。


切忌不要信口开河以及说谎话,因为这些问题是面试官对一个人平时的思考,一个人的价值观的审查,


如果说谎,只会让问题变得更复杂,并且也会大大增加自己被落选的几率~


希望大家都能在10天找到自己满意的工作!
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